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Con la finalidad de crear sinergias que contribuyan a la implementación de propuestas pertinentes Rumbo al 50 Aniversario y de acuerdo a las estrategias derivadas del proceso de planeación que se está llevando con el Municipio de Puebla, comunicamos lo siguiente a toda la Comunidad Universitaria:
- El Departamento de Vinculación Social con el Barrio de Santiago a cargo de la Dra. Angélica María Delgado Machado, es el responsable de establecer y dar seguimiento al proceso de vinculación-acción con los diversos actores locales que intervengan en la realización de proyectos para la zona.
- Las propuestas de intervención de la comunidad universitaria con el barrio de Santiago y su entorno, tendrán que ser analizadas y priorizadas por el Departamento, en coordinación con el Consejo de Vecinos para su aprobación a partir de verano 2017.
- En caso de requerirse algún convenio de colaboración con alguna asociación o institución, se hará a través de la Dirección General de Vinculación, debiendo considerar un enfoque integral e interdisciplinario.
Debemos definir los mecanismos de vinculación, seguimiento y evaluación pertinentes de mediano y largo plazo, con la intención de cumplir con las expectativas de los actores locales. Agradecemos el interés de la comunidad universitaria para sumar acciones en beneficio de la comunidad del Barrio de Santiago y su entorno en apego a nuestra filosofía institucional.
Lic. Antonio Sánchez Díaz de Rivera
Director General de Vinculación
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A todos los Colaboradores,
Es un gusto anunciarles que gracias al apoyo y la participación de la Comunidad Universitaria, hemos logrado concluir la evaluación “Descubre tus competencias 360” con éxito.
Tal como fue anunciado, el día de ayer 30 de noviembre se cerró el sistema FYDBACK para realizar las evaluaciones correspondientes a cada área, Y como resultado obtuvimos el 87% de participación en este proceso.
Cabe enfatizar que el propósito principal del programa es crear una cultura de evaluación por competencias, que nos ayude a implementar planes de mejora basados en la medición que logren impactar el desarrollo de nuestro trabajo dentro de la Universidad.
En este sentido, una vez concluido este proceso, la evaluación buscará a través de este mismo sistema FYDBACK, crear una cultura de planificación e implementación de mejoras durante un año, en la cual se buscará permear el cambio dentro de la Universidad. Es por ello que la evaluación se realizará a partir de ahora una vez al año.
No queda más que hacerles la invitación, para que a partir de enero se inscriban a la capacitación para interpretar sus evaluaciones, y si son Jefes o Directores, los ayudaremos a retroalimentar correctamente a sus colaboradores utilizando esta herramienta.
Reiteramos nuestro agradecimiento y felicitamos a todos los Colaboradores que han formado parte de este cambio. Estamos seguros que juntos caminaremos hacia el crecimiento y desarrollo de nuestra Institución.
Lic. Carlos Ortiz Rosas
Director General de Desarrollo Humano
Mtro. Joaquín Eduardo Olivas Ramos
Jefe del Departamento de Reclutamiento y Selección del Personal.
