Plan de estudios

Deberás acreditar todas las materias

MATERIA

UNIDADES

Psicología, su Enfoque en las Organizaciones

Principios y Nuevos Paradigmas en las Organizaciones

Liderazgo y Misión de Servicio

MATERIA

UNIDADES

Dirección y Liderazgo en las Organizaciones

Intervención Psicologica, Cambio e Innovación Organizacional

MATERIA

UNIDADES

Acción Tutorial y Mentoring

Planeación Global Estratégica

MATERIA

UNIDADES

Psicopedagogía del Conocimiento para el Desarrollo de Competencias

Procesos de Certificación y Competitividad para el Trabajo

MATERIA

UNIDADES

Creación del Conocimiento Organizacional

Dimensiones Psicosociales de la Persona en el Trabajo

MATERIA

UNIDADES

Desarrollo de la Cultura Organizacional

Psicología de la Comunicación

MATERIA

UNIDADES

Dirección de Empresas Sustentables

Desarrollo del Capital Humano

MATERIA

UNIDADES

Planeación y Evaluación Integral de Proyectos

Seminario de Investigación

Perfil Vocacional

Los aspirantes a cursar la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, deberán los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y/o valores para poder iniciar con su proceso formativo: Conocimientos sobre: Desarrollo humano Psicología organizacional Comportamiento organizacional Gestión de recursos humanos Principios de administración Habilidades para: Establecer relaciones sociales e interpersonales Capacidad de observación y análisis Facilidad de establecer relaciones interpersonales Toma de decisiones Características de liderazgo Trabajo en equipo Comunicación efectiva Pensamiento sistémico Actitudes y/o valores como: Visión humanista Interés por la atención de lo humano dentro de la organización Alto aprecio por los valores humanos

Campo de Trabajo

El egresado de la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones será un profesional experto en consultoría e intervención en el trabajo y en el desarrollo de personas y de organizaciones, que tenga un liderazgo transformacional, que gestione el talento, que promueva la salud y el desarrollo de una cultura laboral con responsabilidad social. Por lo anterior, una vez concluido el proceso formativo, el egresado de la habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y/o valores, algunos de ellos son: Conocimientos sobre: Gestión para el desarrollo humano y organizacional Metodologías y métodos de investigación, nuevos paradigmas psicológicos aplicados a proyectos. Técnicas y métodos de la psicología organizacional Habilidades para: Trabajar de manera inter y multidisciplinaria Liderazgo organizacional Actitudes y/o valores como: Actitud de servicio Actitud crítica y valorativa de los cambios sociales, técnicos y científicos y una exigencia de autoaprendizaje que le lleva a buscar la actualización constante.